参加者の声

2019年2月19日

人がやる気になるリーダーシップ

Cさん

リーダーシップを発揮するためには、権限や実践だけでなく、信頼関係が大切だとはっきりわかった。

Dさん

自分もやっていることはあったが、参考になる部分(柴田部長さん)もたくさんありました。みなさんとのシェアもとても学びが多かったです。

Eさん

一人ひとりの能力特性が発揮できるよう、場づくり、よい関係づくりに注力したいと思います。

浅野京子

何か誰かのせいにして手を抜くのでなく、自分た大切にしたいと思った、言ったことは、自ら行動し続けていきたい。職場の様々な人と信頼関係を築くことが大切だと感じた。

佐藤しのぶ

​ジャンプ

リーダーシップは特別な人のためではなく、もしくは対人のためだけではなく、個人その中にも必要なものだと思いました。

平松朋弥

​(株)ダイマツウ

自分が理想としているリーダー像は、やはり良かったと思いました。あとは実践あるのみ。

萱岡 愛

​SCSK株式会社

なんとなく感じていた自分のリーダーシップに対する課題が、より一層明確になり、実行に移せる具体的な気づきになりました。ありがとうございます。

稲吉由香

​サロンでマルシェプロジェクト

リーダーとリーダーシップの違いに気づきました。リーダーに必要なこと、横並びの関係でのリーダーシップについて、沢山のヒントと気づきを得ることができました。

山村佳織

​(株)トライグループ

コンパクトにギュっと詰まっていて、平日夜も参加しやすかった。今までの足りてないことが明確になり、どうすべきかがわかった。明日から早く動き出したいのでワクワクしてます。

石倉和美

本人がその業務に対して、どいういう見通しを持っているか(確認することを)やってなかった。本人のやりたいことを聞きすぎて、どっちらかっていた。

​Aさん

自分の上司は3回目の例で気づいた良いリーダーの行動を全てやってくれていた。逆に自分は全て指示するようなリーダーしかやったことがない。自分のリーダーシップに対し、ゴールイメージのつくり込みがもっと必要だと感じた

Bさん

周りに影響を与えるリーダーシップ以外に、自分自身を統率する力のリーダー​シップについては頭になかったので、気づきを貰えました。しかし、その人自身のリーダーシップをどうとって貰えるかも知りたかった。

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